網友推薦度:

 

 

最近我一直在找熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池

在門市看到覺得還蠻符合我的需求的,

剛好家裡的也用很久了,也該汰舊換新了,

回家後就用了一些的時間,

來找 熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 哪裡買最便宜

 

GOODS_NAME#分享推薦,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 好用,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 推薦,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 評價,,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 熱銷,

熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 開箱文,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 推薦熱銷,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 開箱,熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池 哪裡買

 

找到一些網友的開箱文,都對這款 熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池  持高度評價,

以5顆星評價來說,都有3-4顆星的表現,

還分享說在樂天市場買的話,現在都還有在做優惠促銷活動,


我也就在廣大網友們的推薦下,

趁這個機會把 熱銷商品 【九元生活百貨】鼎極9V環保超高容量碳鋅電池 電池  下單啦!!((哈哈! 很容易被說服的我^^"

最後我就分享連結給大家囉,有需要的朋友去網站下單囉!

 

  


 

 

前往查看優惠價==>

 

★結帳再折★【限量免運】cado AP-C710S 藍光光觸媒 空氣清淨機 時尚造型 大坪數 公司貨

[可以買] Hitachi 日立( UDP-K80 ) 日本原裝進口 加濕型空氣清淨機

九元生活百貨
購買桌上型電腦如何選配

 

 

 

  

 

 

 

******************************************************************

                                                              
                                                                  
                                                                                                                                    
                                                                  
  
                                                                                                                                    

▲國發會主委陳美伶表示,未來勞資協議後未必須用打卡制。(圖/記者李毓康攝)

財經中心/綜合報導

歐洲商會發布2018年建議書,指出台灣各產業目前正面臨5缺中的缺工、缺人才的狀況,因此建議取消高階人員出勤規定,增加人才來台的誘因。對此國發會主委陳美伶回應,新的勞基法中,雇主可依指導原則與勞工約定出勤紀錄記載作法,未必要用打卡方式做出勤證明,預計可適用在戶外工作的勞工。不過外界質疑,未來勞資會議法律效力比勞基法還高,等於「老闆要怎樣就怎樣」,恐怕不打卡只會變永遠責任制。
歐洲在台商務協會(ECCT)15日舉辦2018年建議書發表會,就台灣產業、政策、投資等各項議題給予建言,並遞交建議書給國家發展委員會主委陳美伶。

商會認為,因應現代經濟體系的勞動需求,每個產業都有自己特殊的需要,但台灣多種產業正面臨缺工、缺人才的情況,加上國發會剛通過外國人才引渡條款,因此建議國發會應推動打卡制鬆綁規定,讓過來工作的外國人有較好的勞動環境。不過歐洲商會指出,不須打卡的是月薪超過新台幣20萬元或高級經理人員特定職位以上,像業務員、商店店長及「高階專業性人員」等的員工。
另外,歐洲商會也指出,勞基法及其施行細則都需要更高度的彈性,建議廢止現行勞基法中對「休日」的限制,允許員工在「休日」選擇工作,並提高每月最高加班時數。

不過,陳美伶指出,新版的勞基法最新修正草案於明(17)日就會交付立院做一讀審查的程序,預計年底前可通過,其中新版的勞基法修正「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,將大幅鬆綁打卡制度與放寬醫護人員任用規定。未來可按照雇主與勞工協商情況決定出勤紀錄記載的最適作法,不一定以打卡方式做為出勤證明;另外勞工人數50至299人的事業單位,得以特約方式配置勞工健康服務護理人員。
然而此情況下,也等於歐洲商會與國發會變相為資方說話,因為令外界詬病的勞資會議法律效力將大於一般勞基法適用原則,等於不論是打卡上下班還是加班時數、要不要配置勞工健康服務護理人員,完全都得看老闆的臉色。而且不打卡不僅沒辦法在勞檢時留下證據,還可能被老闆以「變形責任制」濫用。

不少網友也對此紛紛在台大批踢踢論壇上表示:「 不用打卡就是責任制,騙人沒待過科技業嗎?」、「以後在外面送貨找客戶 ,老闆就可以幫你寫五點下班了。」、「根本是合法責任制。」

▼歐洲商會向國發會建議讓「高階人才」可不受限於打卡制規定。(圖/資料照)



  
                                                                  

  

 

 

 

    全站熱搜

    twx51az80h 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()